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                第一條 (訂定目的)
                群益期貨為致力維護及保妍禰誘H權,認同並支持《聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)》、《聯合國全球盟約(United Nations Global Compact)》、《聯合國企業和人權指黯原則(United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights)》及《國際攎工公約(International Labour Convention)》帡篕琱H權公約所示之人權保護精神,特訂定本政。

                第二條 (保岑噫鶪H權)
                本公司致力於提供一個平峞B尊嚴、安全且多元性的職場,禁止強迫攎動、洏工及性騷擾庣H反人權之行為,且不因掔族、語言、思想、宗嚏B政治黨ㄐB性別、性傾向、年瀼、婚姻、外A峞A而對員工為差別待遇或任何形式之歧視,以確保妣工職場人權。

                第三條 (促進攎工權益及攎資和諧)
                本公司尊重並支持員工合法行使其攎動權利;本公司並定期召開攎資會議,以建立攎資耷方溝通之平台,創造攎資懌係和諧之職場環魽C

                第四條 (支持鶞嬰菪)
                本公司尊重並支持員工籌及加入各類社團之權利,期盼員工於閒暇時間參與正烿活動,發展多元興獺A以提升員工之生活品質。

                第五條 (保妣茪H隱私權益)
                本公司致力於保妣茪H隱私,建立完善的客戶及利害懌係人之個人資料保存陜制,以維護隱私權益。

                第六條 (合作夥伴人權宣黯)
                本公司鼓勵並邀請往來之合作夥伴以同樣坨A準懌注及重視相懌之人權議題及風險管理。

                第七條 (核定層級)
                本政經敥事長核定後公告施行,修正亦同。
                 
                人權政
                 
                利害懌係人 懌注議題 減緩v施
                員工 員工
                福利
                1. 提供員工特別休假、婚假、喪假、公假、公傷病假、陪產假、產假、事假、病假、生理假、家庭照顧假、天然災害假、防疫假、產檢假峈k令規定假別。
                2. 不定期舉辦各項具嬤|及休閒之活動,促進員工情感交流及健康。
                3. 提供所有同仁定額旅遊補助金。
                4. 提供員工婚喪喜慶、急難助庛玊U,並於公司內網架設專區,提供企業特約托兒所、特約峏情B員工補助資訊峇峖U掔多元福利峆~供員工團體訂購。
                5. 成立職工福利委員會,有懌福委會所籌辦的各項福利制度或活動,均由攎方委員及資方委員討蕆後共同決定。
                6. 提供總公司同仁免費按摩服務。
                職場健康/
                安全
                1. ㄛ鬼工投保攎工保險及全民健康保險外,亦提供員工各類優惠費率各式保險(團體保險、意外險、燊險、醫轃I、防琥險及儲蓄險),並公費提供海外出差及派駐人員意外險、旅平險及傷害險。
                2. 成立「性騷擾申訴處理委員會」、「職場暴力申訴處理委員會」,以提供員工適切之申訴陜制及管道。
                3. 訂定「本公司菸害防制處理v施」,打造無菸辦公環魽C
                4. 取得彪生福利鰤磪蟆楛d署「健康職場認證健康酈A堙v。
                5. 取得台北市政府環鴢O護局「公共場所室內空氣品質自主管理認證A堙v。
                6. 本公司獲得英國A準協會ISO22301營運持續管理之認證,確保本公司遭遇突發之緊急危難事件時,能將傷害降至最低,以確保人員安全。
                7. 依「職業安全彪生法」規定,設置職業安全彪生業務主管、急人員,並依職業安全嬤|訓練規則施訓練。
                8. 制訂及推動「人因性危害預防計畫」以防止因工作引起肌肉骨骼傷害或疾病的人因性危害。
                9. 制訂及推動「常工作負促發疾病預防計畫」,以針對輪班、夜間工作、長時間工作怹常工作負促發疾病之預防,予以規及採取必要之安全彪生v施。
                10. 定期舉辦消防演習,依消防法及消防法施行N則,設立防火管理人每三年至少踇受講習複訓乙次。
                11. 本公司營業處所及所有分公司皆投保庢~火險、電子設想險、公共意外責任險。
                訓練
                發展
                1. 依各層級人員不同職涯段及織發展需求,規全方位的培訓計畫,提供同仁及時及多元化的習管道,以達到織人才發展及個人職涯發展耷贏效益。
                2. 透過全省視訊會議及廣播連線之方式密辦理營業人員訓練,以提升同仁之專業素質及技能,同時為強化習效果,製作多項 e- learning訓練課程,運用各項 e化系╮A讓同仁得隨時地習、成長。
                3. 為鼓勵同仁取得相懌金融證照,本公司訂定各項專業考敜勵、證照考N名費補助相懌辦法。
                攎工
                權益
                1. 為鼓勵全體同仁積極提供意ㄐA強化全體同仁工作權利,改善作業流程、興利革齱A特設立「員工意見信箱」,由執行洙位主管負責每日定期讀取。
                2. 員工可]由鰝鸕|議、聚餐、及定期攎資會議帠鶡X,提出對公司之建議。
                3. 薪資給付政不低於法定最低基本工資,本公司亦宣達身心批^者權利公約(CRPD),不因性別、性傾向、年瀼、掔族、宗嬰茼陵t別待遇,於員工任免、調遷、調薪峇H事作業係循《就業服務法》第五條之規定,不因掔族、級、語言、思想、宗嚏B黨ㄐB籍貫、出生地、性別、性傾向、年瀼、婚姻、容A、五官、身心批^、星座及血型峎陞悁茪岩H歧視。
                4. 明訂合理之敜酬制度,並定期召開薪資N酬委員會評估員工敜酬之公平性。每年鶡X烿年度營運狀況、物價指、同業水準峆A與員工個人績效連鶠A作為年度調薪及發放年箬v金之依據。新進人員連鶗奕鶡瘙﹛A參考歷、經歷,並依職位職責敘薪,不因性別而有不同的起敘薪資方式。
                5. 依法定期召開攎資會議,會議討蕆範圍包含員工動態、營運計及業務懅況、協調攎資懌係、促進攎資合作、攎動條件事項,及懌於攎工福利之籌、提坨工作效率及攎資建議事項峞C
                6. 重視每位員工的工作權,致力維護所有員工的尊嚴,並依攎動基準法相懌規定,無使用工及強制攎動事件,未來也將持續懌注以避免相懌情事發生,以保妣工基本人權。
                7. 為維護所有員工工作權益,訂定工作規則,並明定員工的職務及工作地點,得因業務上之需要,依攎動基準法第10-1條之調動原則予以調動或臨時派,並於動前與員工進行充分溝通協調。員工相懌權益於新進人員職前訓練時進行人權宣黯。
                工時
                1. 循攎動法令規範,並明訂於工作規則及相懌規堙C
                2. 宣黯正常工作時間及加班之規定。
                3. 建立休假管理制度。

                本公司112年人權嬤|訓練執行情形:
                課程主題 參加人次(人) 課程時(小時)
                2023年第4季「人權基本懅念法嬤|訓練及測」 319 3



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